任何文化都需有愛的精神

人孔企業(yè)要學(xué)會愛， 主要的體現(xiàn)是企業(yè)管理者要學(xué)會愛公司的員工。曾經(jīng)有這樣一個報道：由于高溫作業(yè)、長時間加班等原因（月加班 多超200小時， 少140小時），員工在不堪承受、交涉無效的情況下，南方某知名食品公司100多員工停工抗議，導(dǎo)致制面車間8條生產(chǎn)線暫時停產(chǎn)。

員工跟企業(yè)的關(guān)系不僅僅是物質(zhì)止的雇傭與被雇傭關(guān)系，還應(yīng)是和諧、共同發(fā)展的“友誼關(guān)系”。維系這種“友誼”的紐帶 是人孔企業(yè)要給員工一種“企業(yè) 是家”的感覺。企業(yè)管理者應(yīng)把員工當做自己的親人一樣看待，在一種融洽的合作氣氛中，讓員工自主發(fā)揮才干為企業(yè)貢獻自己 的力量，創(chuàng)造 的效益。

“嚴是帶兵之道，情是帶兵之本”，帶兵需要真情，這樣的管理才有 多的人情味與 大的凝聚力。中華民族有著“報恩”的傳統(tǒng)美德，“受人之恩，終身必報”，“滴水之恩，涌泉相搬”。人孔企業(yè)家關(guān)心舞護員工，員工肯定會給予足夠的感激和報答的。企業(yè)家越是關(guān)心、愛護員工，員工們 會 拼命地為企業(yè)效力。

愛的精神即愛你的顧客、愛你的員工，盡心盡力使他們滿意。同樣，力瑞集團領(lǐng)導(dǎo)人不無感慨地說：企業(yè)誰是 ，顧客！但是要想讓力瑞集團的所有顧客都當成上帝的話，我們 必須善待和尊重我們的員工。“愛出者愛返，福往者福來。”給人以愛，賜人以福，而 終愛心和福祉又會回到人孔企業(yè)身邊，何樂而不為？